Meta elimina 8 000 empleos para financiar su nueva ofensiva en IA
Meta se prepara para reducir drásticamente su plantilla. Según Bloomberg, Meta planea eliminar alrededor del 10% de sus empleados, es decir, cerca de 8 000 puestos, a partir del 20 de mayo de 2026.
Al mismo tiempo, la empresa no llenará aproximadamente 6 000 puestos vacantes.
En un memo interno, Janelle Gale, Directora de Recursos Humanos de Meta, explica que estos despidos tienen como objetivo hacer que la empresa sea más eficiente y compensar otras inversiones. La palabra «IA» no siempre se menciona explícitamente en el mensaje, pero el contexto es claro: Meta está aumentando significativamente sus gastos en infraestructura, talento y centros de datos para mantenerse competitiva frente a OpenAI, Google y Anthropic.
Meta: Una nueva fase tras el “año de eficiencia”
Esta ronda de despidos recuerda a la gran purga de 2022-2023, cuando Meta eliminó aproximadamente 21 000 empleos en el marco del «año de eficiencia». Esta vez, la lógica es diferente: no solo se trata de corregir excesos post-Covid, sino de financiar una transformación más profunda centrada en la IA.
Reuters informa que podrían seguir más despidos en la segunda mitad de 2026.
Aun así, Meta sigue siendo extremadamente rentable. Esto hace que la decisión sea aún más reveladora: los gigantes tecnológicos ya no despiden solo porque se encuentran en dificultades, sino porque quieren redistribuir sus recursos hacia apuestas tecnológicas cada vez más costosas.
La sombra del metaverso y el peso de la IA
Meta todavía está pagando las consecuencias financieras de sus ambiciones en el metaverso, mientras ahora debe invertir masivamente en inteligencia artificial. La empresa planea gastar entre 115 y 135 mil millones de dólares en 2026, principalmente para respaldar sus esfuerzos en IA e infraestructura.
El reciente lanzamiento de productos como Muse Spark demuestra que Meta quiere avanzar rápidamente en la IA generativa. Pero esta aceleración tiene un costo: menos contrataciones, menos equipos, más automatización y una organización más ajustada.
Meta elige la máquina antes que la escala humana
Este anuncio marca un giro frío, pero coherente. Meta quiere seguir siendo uno de los grandes ganadores de la IA y, para ello, parece dispuesta a reducir su plantilla mientras aumenta sus inversiones en computación, modelos e infraestructuras.
El paradoja es brutal: la IA se presenta como un motor de productividad, pero también se convierte en un argumento que justifica una nueva ola de despidos en el sector tecnológico. En Meta, la eficiencia ya no es solo una disciplina financiera. Ahora es una condición necesaria para financiar la próxima guerra tecnológica.
