Meta: Rumores de una ola masiva de despidos que afectará al 20% de la plantilla para financiar la IA?
Meta podría estar a punto de abrir un nuevo y drástico capítulo en su reestructuración. Según Reuters, el grupo está considerando despidos que podrían afectar al 20% o más de su plantilla, en un contexto de gastos significativos destinados a la infraestructura de IA, a la contratación de personal especializado y a adquisiciones relacionadas con la inteligencia artificial.
Meta contaba con cerca de 79,000 empleados al 31 de diciembre de 2025, según sus documentos financieros.
Sin embargo, se debe tener cautela. Un portavoz de Meta calificó esta información de «informe especulativo sobre enfoques teóricos» en una conversación con Reuters, lo que implica que aún no se ha confirmado públicamente ninguna decisión final.
Meta: La IA como motor de inversión… y posible pretexto social
El núcleo del asunto es este: Meta está acelerando significativamente en IA, y esta estrategia tiene un alto costo. Reuters informa que la empresa ha puesto en marcha planes de inversión masivos en centros de datos y en la infraestructura necesaria para sus ambiciones en IA generativa, multiplicando al mismo tiempo la contratación de talentos codiciados.
En todo el sector tecnológico, este tipo de recortes se presenta cada vez más como una consecuencia directa de la automatización. Sin embargo, la narrativa se vuelve más ambigua. En las últimas semanas, varias empresas han vinculado sus despidos al auge de la IA, incluso cuando algunos observadores ven esto como una justificación conveniente para problemas más antiguos, como la sobrecontratación post-pandemia o la presión sobre los márgenes.
En este contexto, la expresión «AI-washing» se ha vuelto común. Sam Altman ha reconocido que algunas empresas parecen atribuir a la IA despidos que probablemente habrían ocurrido de todos modos.
Una escala potencialmente mayor que en 2022 y 2023
Si Meta realmente llevara a cabo un plan de esta magnitud, el grupo superaría sus anteriores grandes olas de despidos. La empresa ya había eliminado 11,000 puestos en noviembre de 2022, y otros 10,000 más en marzo de 2023, en lo que se presentó en su momento como su «año de la eficiencia».
En otras palabras, Meta no estaría solo en una fase de ajuste temporal. Un recorte del 20% llevaría a la empresa a una reestructuración de una dimensión completamente diferente, coherente con una industria que busca financiar la IA no solo mediante el crecimiento, sino también mediante una reducción más agresiva de sus costos laborales.
Lo que esto revela sobre la nueva jerarquía tecnológica
En el fondo, este rumor cuenta algo más amplio que el simple caso de Meta. En Silicon Valley, la IA ya no es solo una línea de inversión estratégica: se convierte en un principio de reaso de recursos total. Los presupuestos se están desplazando hacia chips, centros de datos, modelos y contrataciones de élite. Y cuando esta reubicación acelera, son a menudo las plantillas tradicionales las que sirven como variable de ajuste.
Ahora queda la pregunta decisiva: ¿Meta asumirá abiertamente este giro, o seguirá dejando flotar la idea de una reestructuración que aún es teórica? Por ahora, la dirección no confirma nada. Pero una cosa ya está clara: en la gran tecnología, la carrera por la IA también comienza a reflejarse en los organigramas.
